Ein Bewerbungscoach begleitet Menschen auf dem Weg in einen neuen Job: von der Stellensuche über die Bewerbungsunterlagen bis zum Vorstellungsgespräch. Beraten werden Arbeitssuchende aller Karrierestufen, teils auch Existenzgründer, die den Schritt in die Selbstständigkeit planen. Die Aufgaben sind entsprechend vielfältig.
Bei einer Bewerbung zählt der erste Eindruck. Wer viele Bewerbungen sichtet, nimmt sich für die einzelne Mappe nur wenig Zeit – die Unterlagen müssen deshalb schnell überzeugen. Genau hier setzt der Coach an: Er kennt die Anforderungen, hilft bei der Zusammenstellung und Aufbereitung der Unterlagen und achtet auf die Details, die über Erfolg oder Absage entscheiden – bis hin zur Auswahl eines passenden Bewerbungsfotos.
Gemeinsam mit dem Klienten erarbeitet der Coach eine Strategie für Stellensuche und Vorstellungsgespräch. In einer Auswertung des bisherigen Lebenslaufs werden Stärken herausgearbeitet und Lücken sinnvoll eingeordnet. Dazu gehört, den Bewerber auch nach Absagen zu motivieren – wer bereits mehrere Versuche hinter sich hat, braucht Orientierung und Rückhalt.
Seminare, Trainings und Feedback
Bei vielen Menschen liegt die letzte Bewerbung lange zurück. Der Coach vermittelt in Seminaren und Trainings, worauf Personalverantwortliche heute achten, und gibt konkretes Feedback. Weil zum Thema Bewerbung sehr viele – teils widersprüchliche – Ratschläge kursieren, sorgt er vor allem für einen roten Faden: von der Auswahl passender Stellen bis zur Einordnung unklarer Formulierungen in Stellenanzeigen.
Fester Bestandteil ist die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Themen sind die passende Kleidung, das Auftreten bei der Begrüßung und mögliche Fragen. Im Rollenspiel lässt sich das gut üben, sodass Kandidaten auch bei kniffligen Fragen ruhiger bleiben.
Die Ausbildung zum Bewerbungscoach
Der Beruf ist in Deutschland nicht gesetzlich geregelt. „Coach“ ist keine geschützte Berufsbezeichnung, und für die Tätigkeit ist keine bestimmte Ausbildung vorgeschrieben. Entsprechend eignet sich das Feld besonders für Quereinsteiger mit Beratungserfahrung. Wer aus Karriereberatung, Weiterbildung oder dem Personalbereich kommt, findet sich schnell ein; auch für Fachkräfte mit psychologischem oder pädagogischem Hintergrund ist die Beratung Arbeitssuchender eine naheliegende Spezialisierung.
Wichtiger als ein formaler Abschluss sind persönliche Kompetenzen – vor allem Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft. Häufig kommen Interessierte aus diesen Bereichen:
Lehrkräfte
Psychologen und Pädagogen
Mitarbeiter in Jobcentern
Schulsozialarbeiter
Mitarbeiter in Zeitarbeitsunternehmen
erfahrene Führungskräfte
Bewerbungscoaches arbeiten selbstständig mit eigenem Beratungsbüro oder angestellt, etwa bei Vermittlungsdienstleistern oder der Bundesagentur für Arbeit. Wer sich selbstständig macht, übernimmt zusätzlich unternehmerische Aufgaben wie die Kundengewinnung. Möglich ist auch eine Spezialisierung auf bestimmte Zielgruppen: Schulabgänger etwa haben noch keine Erfahrung am Arbeitsmarkt und brauchen besonders bei der Ausbildungsplatzsuche und bei ersten Vorstellungsgesprächen Unterstützung.
Eine Ausbildung mit starkem Praxisbezug
Weil der Beruf nicht reguliert ist, gestalten die Anbieter ihre Lehrgänge unterschiedlich. Manche Institute trennen die Beratung nach Zielgruppe – etwa unter und über 25 Jahren –, weil bei Jüngeren die Ausbildungsplatzsuche im Vordergrund steht. Typische Themen sind:
Im Mittelpunkt steht der Praxisbezug, damit der Coach alle Schritte des Bewerbungsprozesses begleiten kann. Umfang, Format (Präsenz, E-Learning oder Fernunterricht) und Dauer legt der jeweilige Anbieter fest; sie reichen von kompakten Kurzformaten bis zu mehrmonatigen Lehrgängen. Einschlägige Vorerfahrung lässt sich häufig anrechnen. Zum Abschluss stellen die meisten Institute ein Zertifikat aus.
Nach dem Einstieg lässt sich das Profil gezielt erweitern, etwa Richtung Talent-Management und Recruiting, wo sich Überschneidungen mit psychologischer und pädagogischer Beratung ergeben. Ein weiteres Feld ist die Beratung von Existenzgründern, die aus einem Angestelltenverhältnis in die Selbstständigkeit wechseln.
Nachfrage nach Coaching besteht bei ganz unterschiedlichen Zielgruppen – vom Schulabgänger bis zur Führungskraft. Ein Grund dafür ist die öffentliche Förderung: Über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) nach § 45 SGB III können Arbeitsagentur oder Jobcenter die Kosten für Maßnahmen wie ein Bewerbungscoaching übernehmen. Voraussetzung ist, dass die Vermittlungsfachkraft der Teilnahme vorab schriftlich zustimmt und die Maßnahme von einem nach AZAV zugelassenen Träger durchgeführt wird. Für Coaches heißt das: Wer öffentlich gefördertes Coaching anbieten will, benötigt eine AZAV-Zulassung.
Für den Erfolg zählen neben der fachlichen Qualifikation vor allem praktische Erfahrung sowie gute Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes und Kontakte zu örtlichen Betrieben.
Ist die Ausbildung zum Bewerbungscoach gesetzlich geregelt?
Nein. „Coach“ ist in Deutschland keine geschützte Berufsbezeichnung, und für die Tätigkeit als Bewerbungscoach ist keine bestimmte Ausbildung vorgeschrieben. Grundsätzlich darf sich jede Person so nennen; Qualität und Inhalte der angebotenen Lehrgänge unterscheiden sich daher stark.
Wie lange dauert eine Ausbildung zum Bewerbungscoach?
Eine einheitliche Dauer gibt es nicht, weil der Beruf nicht reguliert ist. Umfang und Format legt der jeweilige Anbieter fest – von kompakten Kurzformaten über mehrere Tage bis zu mehrmonatigen, berufsbegleitenden Lehrgängen.
Was kostet ein Bewerbungscoaching und wer übernimmt die Kosten?
Der Preis hängt von Anbieter und Umfang ab. Für Arbeitssuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen können Arbeitsagentur oder Jobcenter die Kosten über den AVGS (§ 45 SGB III) vollständig übernehmen, sofern die Teilnahme vorab bewilligt wurde und der Träger nach AZAV zugelassen ist.
Welche Qualifikationen braucht man, um Bewerbungscoach zu werden?
Formal vorgeschrieben ist nichts. In der Praxis kommen viele Coaches aus Beratung, Personalwesen, Pädagogik oder Psychologie; wichtig sind Kommunikationsstärke, Empathie und Kenntnis des Arbeitsmarktes. Wer öffentlich gefördertes Coaching anbieten möchte, benötigt zusätzlich eine AZAV-Zulassung des Trägers.
