Lebenslauf ohne Foto

Spätestens nach der Schule fangen die meisten Menschen in der Regel damit an, sich zum ersten Mal überhaupt einen richtigen Job zu suchen. Denn spätestens mit dem Ende der Schulzeit wird vielen Leuten oft schlagartig bewusst, dass nun das richtige Leben beginnt – und genau dieses Leben ist eben mit einer ganzen Reihe von Kosten verbunden, die irgendwie bewältigt werden müssen. Wenn man also nicht gerade über wohlhabende Geldgeber verfügt oder reich geerbt hat, ist man langfristig auf eine zuverlässige Einkommensquelle angewiesen. Und in der Regel stellt eine solche Einkommensquelle für die meisten Menschen der eigene Job dar.

Damit man allerdings eine ausgeschriebene Stelle bekommt, ist eine gute und umfangreiche Bewerbung praktisch unabdingbar. Sich um einen oder mehrere Jobs auf schriftliche Art zu bewerben gilt als absoluter Standard in der Arbeitswelt, und kann auf lange Sicht sogar ganz schön kräftezehrend sein. Damit die eigene Bewerbung ein Erfolg wird, und zumindest in ein Vorstellungsgespräch mündet, müssen unterschiedliche Aspekte bei der Bewerbung berücksichtigt werden. Immerhin geht es bei einer Bewerbung schließlich darum, für sich selbst als Mitarbeiter eines Unternehmens Werbung zu machen. Demzufolge sollte eine Bewerbung so ordentlich und ansprechend wie möglich gestaltet werden.

Auf jeden Fall sollte jeder Bewerbung ein Lebenslauf beiliegen, der dem potenziellen Arbeitgeber zunächst einen groben Überblick über viele wissenswerte Details des Kandidaten gewährt. Darüber hinaus gilt ein Foto auf diesem Lebenslauf ebenso als unabdingbar für eine vernünftige Bewerbung. Einige Kandidaten legen jedoch bewusst einen Lebenslauf ohne Foto ihrer Bewerbung bei, oder vergessen während der Arbeit an ihrer Bewerbung einfach, ein Foto auf den Lebenslauf zu kleben. Welche Folgen mit einem derartigen Lebenslauf verbunden sind, sowie weitere wissenswerte Aspekte zu diesem Thema können in diesem Artikel nachgelesen werden. Den Aufbau eines Musterlebenslaufes können Sie hier am Beispiel eines Rezeptionisten Lebenslaufes nachlesen.

Die Gesetzeslage

Im gesamten Bewerbungsprozess gibt es wohl kaum so viele ungeschriebene Regeln, wie bei der Bewerbung selbst. Damit diese nämlich zu einem Erfolg wird, müssen viele Details berücksichtigt werden. Dazu zählen unter anderem die Länge des Lebenslaufes, das Anschreiben, sowie die richtige Auswahl der Anlagen. Bei einem Bewerbungsfoto hingegen handelt es sich lediglich um eine Gepflogenheit bei Bewerbungen, die nicht zwangsläufig erfüllt sein muss. Das heißt, dass ein Bewerbungsfoto auf rechtlicher Ebene nicht zwingend einer Bewerbung beiliegen muss. Trotzdem kann ein Foto des Kandidaten auf einem Lebenslauf (oder einem Deckblatt) durchaus Einfluss darauf haben, ob die Bewerbung zu einem Erfolg führt.

Tatsache ist jedenfalls, dass keine Firma gezielt ein Foto mit Lebenslauf verlangen wird. Der Grund dafür ist eine Regelung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dieses Gesetz wird auch “Antidiskriminierungsgesetz” genannt, und ist bereits seit dem Jahre 2006 rechtskräftig. Das AGG gibt vor, dass man als Arbeitgeber nicht dazu berechtigt ist, ein Foto von einem Bewerber zu verlangen. Auf diese Weise soll die Diskriminierung mancher Kandidaten aufgrund von Äußerlichkeiten, Herkunft, Geschlecht oder Alter unterbunden werden. Sobald ein Arbeitgeber ein solches Foto explizit verlangt, kann der betroffene Kandidat diesen sogar verklagen.

Die Wichtigkeit des Fotos

Unabhängig davon, ob bei einer Bewerbung ein Foto des Kandidaten Pflicht ist oder nicht, kommt es ganz auf die jeweiligen Personalarbeiter (bei denen die Bewerbung ankommt) an, ob ein fotoloser Lebenslauf in der Bewerbung als schlimm angesehen wird. Ob sich die Chancen für den Bewerber dadurch verbessern oder verschlechtern, hängt ganz von der persönlichen Einschätzung des Personalverantwortlichen ab.

Allgemein lässt sich aber dennoch sagen, dass (zumindest bei uns in Deutschland) dem Foto im Lebenslauf immer ein großer Stellenwert beigemessen wird. Auch wenn es dafür keine rechtliche Regelung gibt, gilt es trotzdem nach wie vor als absoluter Ausnahmefall, eine Bewerbung ganz ohne jedes Foto von sich selbst zu verschicken. Aufgrund dieser Tatsache fällt eine Bewerbung komplett ohne Foto meistens eher negativ auf. Die meisten Personaler empfinden ein Bewerbungsfoto einfach als eine Art “authentischen Pluspunkt”, der das Gesamtbild des Kandidaten einfach nochmal schön abrundet. Macht ein Kandidat auf solch einem Bild einen gepflegten und professionellen Eindruck, kann dies dazu führen, dass dieser Kandidat gegenüber anderen Bewerbern bevorzugt wird – auch wenn das offiziell nicht erlaubt ist.

Stellenwert im Ausland

Während hierzulande viele Personaler noch Wert auf Fotos der Kandidaten in den Bewerbungen legen, sieht die Sache in einigen anderen Ländern ganz anders aus. Zum Beispiel braucht man sowohl in Kanada, den USA, sowie auch in Großbritannien einer Bewerbung kein Bild von sich selbst mitzuschicken. Tatsächlich ist es in diesen Ländern sogar so, dass Bewerbungen, denen doch ein Foto des Kandidaten hinzugefügt wurde, von einigen Firmen kategorisch abgelehnt werden. Dort werden Bewerbungen komplett anonymisiert, sodass die Unternehmen auch wirklich komplett geschützt gegen Klagen aufgrund von Diskriminierung sind. Quelle: studentsgoabroad.com

Gründe gegen einen fotolosen Lebenslauf

Wenn sich Interessenten auf eine bestimmte Stelle bewerben, dann müssen die Interessenten für den Job natürlich auch die notwendigen fachlichen Qualifikationen mitbringen. Ein weiterer wichtiger Faktor dabei ist jedoch auch das subjektive Gefühl des Personalarbeiters über die Eignung des Kandidaten, welches entsteht, wenn der Personaler die Bewerbung liest. Und dieses subjektive Gefühl lässt sich selten von fachlichen Qualifikationen, guten Schulabschlüssen oder bisherigen Jobs beeinflussen, die in der Bewerbung aufgeführt sind. Was dieses subjektive Gefühl allerdings sehr wohl beeinflussen kann, ist ein ansprechendes Bewerbungsfoto.

Ein solches Foto gibt den dafür zuständigen Personalarbeitern einen menschlicheren Eindruck, als es die karge Auflistung von fachlichen Qualifikationen und beruflichen Stationen im Lebenslauf jemals könnte. Durch ein Bewerbungsfoto kann einem Personaler ein Eindruck vermittelt werden, der als sympathisch, seriös, selbstbewusst, professionell, unsicher, schüchtern, oder ungepflegt wahrgenommen wird. Auch wenn das Foto offiziell kein ausschlaggebender Grund bei der Entscheidung für einen Bewerber sein darf, so ist dies in der Realität trotzdem noch oft genug der Fall – besonders dann, wenn es auf die betroffene ausgeschriebene Stelle viele Bewerber gibt, und es bei der Besetzung der Stelle somit nur noch auf Kleinigkeiten ankommt.

Aus all dem wird also ersichtlich, dass sich bei einer Bewerbung die Chancen auf eine positive Rückmeldung merklich erhöhen, wenn dieser Bewerbung von Anfang an ein gutes Bewerbungsfoto des Kandidaten beilag. Durch solch ein Bild verleiht man der Bewerbung ein Gesicht, wodurch sich die eigenen Chancen gegenüber Kandidaten ohne (gutes) Bewerbungsbild deutlich erhöhen können. Je wichtiger die ausgeschriebene Stelle für einen selbst als Bewerber ist, desto empfehlenswerter ist es also, dem Lebenslauf ein Foto von sich selbst hinzuzufügen.