Die Personalsituation in Kliniken ist mitunter angespannt. Es sind Vakanzen frei und man möchte sie möglichst passend besetzen. Auf der anderen Seite stehen junge Ärzt*innen, die ihre frisch erworbenen Kompetenzen gut einbringen wollen. Nur – wie kommen beide nun auch passend zusammen? Eine verantwortungsvolle Position im Gesundheitswesen setzt eine hohe fachliche Kompetenz voraus, diese kann von erfolgreichen Absolventen des Medizinstudiums erwartet werden. Aber moderne Führung verlangt nach mehr, wenn eine exponierte Führungsposition besetzt werden soll. Bewerber müssen zu ihrer Fachkompetenz auch über Flexibilität, Kreativität und ein hohes Maß an Empathie verfügen, wenn sie diese Position lange und gut ausfüllen sollen.
Führungspositionen ideal besetzen mit Headhuntern und professioneller Personalvermittlung
Krankenhäuser und Kliniken haben mehrere Möglichkeiten für ein erfolgreiches Recruiting, wenn sie eine ausgeschriebene Stelle neu besetzen wollen. Viele Stellen werden intern besetzt, aber es werden auch spezialisierte externe Headhunter eingesetzt, wenn ein geeigneter Kandidat für eine Führungsposition gesucht wird. Hochspezialisierte Fachärzte, wie zum Beispiel ein Mund-Kiefer-Gesichtschirurg sind prädestiniert für spezialisierte Recruiting Maßnahmen. Diese Spezial-Ausbildung setzt sogar ein Doppelstudium von Human- und Zahnmedizin voraus und zusätzliche jahrelange Weiterbildungen.
Obwohl das Inhouse Recruiting natürlich die günstigere Variante darstellt als externe Headhunter oder spezialisierte Recruiting Anbieter, ist es gerade im Bereich der spezialisierten Fachgebiete von Vorteil, auf die Expertise von professionellen Anbietern zu setzen.
Die Personalberatung in der Medizinbranche ist spezialisiert darauf, die Institution der Klinik und die passenden Führungskräfte zusammenzubringen. Die Personalvermittlung im Gesundheitswesen hat neben der erfolgreichen Vermittlung eines passenden Kandidaten auch die Aufgabe, den Prozess so zu begleiten, dass eine dauerhafte Zusammenarbeit zwischen Arzt und Klinik garantiert werden kann. Kliniken sind darauf angewiesen, dass die Stellen langfristig besetzt sind, denn eine hohe Fluktuation unter den Führungspositionen mindert das Niveau des Hauses erheblich.
Hilfe und Betreuung bei der Personalsuche finden Kliniken bei Recruiting-Unternehmen, die erfolgreich viele Jahre am Markt vorweisen können. . Gutes Recruiting in dem hochsensiblen Bereich Gesundheitswesen kann als gute Schnittstelle zwischen Ärzten und Kliniken verstanden werden. Hierbei kommen durchaus innovative Wege zum Einsatz, wenn es darum geht die passenden Bewerber zu den passgenauen Stellenangeboten zu bringen.
Die Mitarbeitergewinnung durch professionelles Personalrecruiting hat in den letzten Jahren einen starken Wandel durchlaufen. Heute geht es bei der Besetzung von geeigneten Stellen auch vermehrt um das Ansehen der Klinik oder des Klinikverbundes. Natürlich steht es auch frei, die einschlägigen Online-Jobbörsen zu bemühen, wenn es darum geht, passende Bewerber*innen für ausgeschriebene Stellen zu finden. Aber dieser Weg lässt ein wichtiges Kriterium für die Stellenbesetzung außer Acht: Der Kandidat oder die Kandidatin wird nur aufgrund seiner Fachkompetenz gesehen. An möglicherweise ideale Kandidat*innen, die High Potentials, die sich in einem festen Arbeitsverhältnis befinden, die aber abgeworben werden könnten, kommt man so nicht heran.
Für interne Inhouse Recruiter*innen gibt es den folgenden Tipp: Sie sollten um das Interesse geeigneter Kandidat*innen zu wecken, grundsätzlich darauf achten, dass das Unternehmen eine beständige und gute Außendarstellung hat, um überhaupt interessant für Stellensuchende zu sein. Das Unternehmen muss sich, salopp gesagt, gut verkaufen. Moderne Wege hierzu sind Imagefilme auf Youtube und anderen Social Media Kanälen. Über diese Wege können potenzielle Bewerber*innen auch direkt angesprochen werden.