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Unternehmen sind einer Vielzahl von Gefahren ausgesetzt, die ihre Produktivität einschränken oder sogar existenzbedrohend werden können – von gestörten Lieferketten über Cyberangriffe bis zum Fachkräftemangel. Dieser Beitrag stellt die größten Gefahren für Unternehmen vor und zeigt, mit welchen Maßnahmen Betriebe ihnen begegnen können.
Unternehmen sind zahlreichen Gefahren ausgesetzt. Vor diesen sollten sie sich gezielt schützen.
Zusammenbruch von Lieferketten
Viele Unternehmen sind längst nicht mehr auf einen Markt beschränkt, sondern global tätig. Damit das funktioniert, müssen die Lieferketten zuverlässig arbeiten – nur dann gelangen die Waren zu den Kunden und lassen sich Umsätze erzielen. Funktionierende Lieferketten sichern außerdem den Zugang zu Rohstoffen und Vorprodukten, die häufig nicht im Heimatmarkt zu finden sind, sondern importiert werden müssen.
Bricht eine Lieferkette weg, fehlen schnell die benötigten Produktionsmittel oder der Weg zu den Absatzmärkten – im schlimmsten Fall existenzbedrohend. Als Gegenmaßnahme bietet sich an, Lieferketten zu diversifizieren: Wer sich nicht auf einen einzelnen Lieferanten oder eine einzige Transportroute verlässt, kann auch dann weiterproduzieren und liefern, wenn ein Lieferweg gestört ist oder ganz ausfällt.
Lohnfortzahlungsbetrug
Nicht jede Krankmeldung ist berechtigt. Von Lohnfortzahlungsbetrug spricht man, wenn Beschäftigte eine Arbeitsunfähigkeit vortäuschen, obwohl sie arbeiten könnten – etwa um bezahlt freizuhaben oder um in dieser Zeit für einen anderen Arbeitgeber tätig zu sein. Für Betriebe ist das ein Kostenfaktor, denn nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz haben erkrankte Beschäftigte Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen.
Bei einem konkreten, begründeten Verdacht können Arbeitgeber den Sachverhalt aufklären – im Rahmen des Arbeitsrechts und des Datenschutzes, in schwierigen Fällen mit anwaltlicher Unterstützung oder durch eine seriöse Detektei, die gerichtsfeste Beweise sammelt. Entscheidend ist ein sachlicher, rechtssicherer Umgang: Ein pauschaler Generalverdacht gegen die Belegschaft schadet dem Betriebsklima mehr, als er nützt.
Angriffe durch Cyberkriminelle
Cyberkriminelle können zu einer ernsten Bedrohung für Unternehmen werden.
Die Digitalisierung bringt Unternehmen viele Vorteile, sie schafft aber auch neue Angriffsflächen. Cyberkriminelle versuchen immer wieder, sich Zugriff auf Unternehmenssysteme und die darin gespeicherten Daten zu verschaffen – um Informationen zu stehlen und weiterzuverkaufen oder um sie zu verschlüsseln und ein Lösegeld zu fordern. Kommt dadurch die Produktion zum Erliegen, kann der Schaden erheblich sein. Dass die Bedrohung real ist, zeigt das Bundeslagebild Cybercrime 2023 des Bundeskriminalamts: Allein für die Inlandstaten weist es 134.407 erfasste Fälle aus – ein weiterhin hohes Niveau.
Eine Standardlösung, die für jedes Unternehmen gleich gut passt, gibt es nicht. Jeder Betrieb sollte ein eigenes Sicherheitskonzept entwickeln – mit interner IT-Abteilung oder mit externen Dienstleistern. Wichtig ist, die Systeme aktuell zu halten und die gesamte Belegschaft für Sicherheitsrisiken zu schulen, denn viele Angriffe beginnen mit einer unbedachten E-Mail.
Finanzielle Engpässe
Immer wieder geraten Unternehmen in finanzielle Engpässe, die existenzbedrohend werden können. Ein belastbarer Finanzplan hilft vorzubeugen: Er hält fest, wie viel Kapital jederzeit verfügbar sein muss und wie viel gebunden sein darf, und stellt regelmäßige Kosten und Einnahmen gegenüber.
Größere Projekte lassen sich oft nicht allein aus vorhandenen Mitteln stemmen, sodass Kredite nötig werden. Vor dem Abschluss eines Firmenkredits lohnt ein genauer Vergleich der Konditionen. Sinnvoll können Sondertilgungen sein; auch Laufzeit und Zinsbindungsfrist sollten zum Betrieb passen, damit die Raten dauerhaft tragbar bleiben.
Trends verschlafen
Auch das Verschlafen wichtiger Entwicklungen kann gefährlich werden. Selbst Marktführer sind nicht davor gefeit, von der Konkurrenz überholt zu werden, wenn sie sich neuen Technologien zu spät öffnen. Automobilhersteller, die die Elektromobilität lange ignoriert haben, geraten unter Druck; Anbieter, die beim Aufkommen der Digitalfotografie allein auf analoge Kameras setzten, verschwanden teils vom Markt.
Wer den Anschluss halten will, sollte den Markt regelmäßig beobachten und Zielgruppen analysieren. So werden Entwicklungen und Nachfrageverschiebungen früh sichtbar – ebenso wie junge, aufstrebende Wettbewerber, die man zu Partnern machen oder von denen man lernen kann, um das eigene Geschäftsmodell anzupassen.
Fehlende Fachkräfte
In vielen Branchen dauert es lange, geeignete Fachkräfte zu finden. Wie verbreitet der Engpass ist, zeigt die Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit: 2023 gab es in 183 von rund 1.200 untersuchten Berufen Anzeichen für einen Fachkräfteengpass. Betriebe sollten deshalb kontinuierlich nach qualifiziertem Personal suchen und nicht erst dann, wenn eine Stelle bereits vakant ist – ein professionelles Personalmanagement ist dafür die Grundlage.
Mindestens ebenso wichtig ist es, vorhandene Mitarbeitende zu halten. Manche Betriebe setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle wie die Vier-Tage-Woche, andere auf einen Firmenwagen, betriebliche Gesundheitsangebote, Weiterbildung oder eine Kinderbetreuung. Je besser Arbeitsbedingungen und Zusatzangebote passen und je flexibler sich der Arbeitsrhythmus gestalten lässt, desto eher bleiben Beschäftigte dem Betrieb treu.
Fazit
Die Gefahren für Unternehmen sind vielfältig – sie reichen von gestörten Lieferketten über Cyberangriffe und Lohnfortzahlungsbetrug bis zu finanziellen Engpässen, verpassten Trends und fehlenden Fachkräften. Wer diese Risiken kennt und frühzeitig gegensteuert, kann viele Probleme vermeiden, bevor sie überhaupt entstehen – statt erst zu reagieren, wenn der Schaden bereits eingetreten ist.
Häufig gestellte Fragen
Welche Gefahren sind für Unternehmen aktuell am größten?
Zu den häufigsten Risiken zählen gestörte Lieferketten, Cyberangriffe, Lohnfortzahlungsbetrug, finanzielle Engpässe, verpasste Markttrends und der Fachkräftemangel. Welches Risiko am schwersten wiegt, hängt von Branche, Größe und Geschäftsmodell des Betriebs ab.
Wie können Betriebe Lohnfortzahlungsbetrug erkennen und verhindern?
Eine einzelne Krankmeldung ist noch kein Betrug. Erst bei einem konkreten, begründeten Verdacht dürfen Arbeitgeber den Sachverhalt aufklären – im Rahmen von Arbeitsrecht und Datenschutz. Da der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen gilt (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz), kann sich eine sorgfältige Prüfung lohnen. Ein gutes Betriebsklima und klare Prozesse beugen Missbrauch besser vor als pauschales Misstrauen.
Welche Maßnahmen schützen ein Unternehmen vor Cyberangriffen?
Eine Standardlösung gibt es nicht. Wichtig sind ein individuelles Sicherheitskonzept, aktuelle Systeme, regelmäßige Backups und geschulte Mitarbeitende. Angesichts von 134.407 erfassten Inlandstaten im Bundeslagebild Cybercrime 2023 des BKA bleibt IT-Sicherheit ein Dauerthema.
Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Hilfreich sind eine kontinuierliche Personalsuche statt kurzfristiger Notbesetzung, eigene Ausbildung und Weiterbildung sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wie flexible Arbeitszeiten oder Zusatzleistungen. 2023 zeigten 183 von rund 1.200 Berufen Engpassanzeichen – der Mangel betrifft längst viele Branchen.