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Bei der Polizei Mecklenburg-Vorpommern steht den Bewerbern die Wahl zwischen der Laufbahngruppe 1 und der Laufbahngruppe 2 frei. Je nach persönlichen Voraussetzungen startet somit der Einstieg im mittleren oder gehobenen Dienst.
Einstellungstest
Im Rahmen des schriftlichen Einstellungsteils werden vor allem Bereiche Rechtschreibung, Grammatik sowie die intellektuellen Fähigkeiten der Bewerber getestet. Der Deutschteil besteht aus einem Diktat, welches mindestens mit der Note 4 bestanden werden muss. Das Diktat enthält 250 Wörter, für die die Bewerber 45 Minuten Zeit haben. Maximal 10,5 Fehler dürfen gemacht werden.
Im psychologischen Leistungstest werden unter anderem Analogien, Zahlenreihen, numerisches Verständnis sowie räumliches Denken abgefragt. Der psychologische Leistungstest muss mindestens mit 9 Punkten, die der Note befriedigend entsprechen, bestanden werden, da man sonst aus dem weiteren Verfahren ausscheidet.
Anschließend geht es für die Bewerber zum sportlichen Teil des Einstellungsverfahrens. Dieser setzt sich aus vier verschiedenen Kategorien zusammen. Begonnen wird mit einem Wendelauf zwischen zwei Kästen, die 10 Meter auseinander stehen. Die Strecke muss 4 Mal wiederholt werden. Danach kommt der sogenannte „Dreierhop“, sowohl auf dem rechten und linken Bein. Es gelten pro Bein zwei Versuche. Die besten Versuche werden gewertet. Im nächsten Teil des Sporttests müssen Klimmzüge im Schräghang am Barren für 20 Sekunden ausgeführt werden.
Zuletzt erfolgt ein Konditionstest in Form eines Hindernisparcours. Hierbei müssen Hindernisse überquert oder durchkrochen werden. Ebenfalls Teil des Parcours ist ein Slalom. Je besser die erreichten Zeiten und Werte sind, desto besser ist letztendlich der Wert im Ranking.
Nach dem bestandenen schriftlichen und sportlichen Teil erfolgt das Auswahlgespräch vor der Einstellungskommission. Hier wird die sprachliche Kompetenz sowie das Ausdrucksvermögen der Bewerber auf Probe gestellt. Gleichzeitig werden Fragen zu Lebenslauf und der Berufsmotivation behandelt. Außerdem stellt die Auswahlkommission situative Fragen, die die Bewerber schnell lösen sollen. Während dem Vorstellungsgespräch wird von den Bewerbern noch die Vorstellung in Form eines Referates erwartet. Hiermit wird vor allem die Belastung unter Stress abgeprüft.
Für Bewerber, die in den gehobenen Dienst eintreten wollten, erfolgt zusätzlich noch ein Gruppengespräch mit den anderen Bewerbern. Dabei gilt es einen Sachverhalt inkl. einer Problemstellung zu lösen. Besonders achtet die Kommission dabei auf den Umgang in einem Team sowie die Kommunikationsfähigkeit und Kompromissbereitschaft.
Wie erzielt man die Beste Vorbereitung auf den Einstellungstest?
Mit der einschlägigen Fachliteratur und den bekannten Büchern lassen sich die verschiedenen Testabschnitte sehr gut trainieren und einprägen. Wichtig ist hierbei die regelmäßige Wiederholung, damit am Testtag die Aufregung nicht zu Blackouts führt.
Die Plakos Akademie bietet hierbei eine digitale Vorbereitung auf sämtliche Bereiche der Einstellungstests. Der Vorteil für die Bewerber ist, dass jeder Testteil mit Lösungsschemen beschrieben wird, sodass sich auch Bereiche, die noch schwerfallen, gut angeeignet werden können.