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Jedes Unternehmen, das seinen Standort in Deutschland unterhält, muss Vorschriften bezüglich der Arbeitssicherheit einhalten. Dies wird von den Behörden in regelmäßigen Abständen überprüft. Die Vorschriften orientieren sich nach der Art, der Größe und der Arbeitsweise des Unternehmens. Somit ist es nicht möglich, sie eins zu eins auf alle deutschen Betriebe und Einrichtungen anzuwenden. Die Arbeitsschutzvorschriften dienen der Gesundheit der Mitarbeiter und der Vermeidung von Unfällen.
Sie sollen aber auch sicherstellen, dass die Produktion oder die Arbeit im Büro reibungslos verläuft. Dies ist eine wesentliche Voraussetzung für die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Nicht nur die Vorschriften selbst, sondern auch die Umsetzung ist Teil eines Plans, den jedes Unternehmen individuell ausarbeitet. Die Mitarbeiter werden in Schulungen mit den Vorschriften zur Arbeitssicherheit vertraut gemacht. Diese finden nicht nur bei der Einstellung eines Mitarbeiters, sondern in regelmäßigen Abständen statt.
So steht es um die Sicherheit in deutschen Betrieben
Grundsätzlich gelten die Arbeitsbedingungen in deutschen Unternehmen als sicher. Dies ist nicht zuletzt auf die Arbeitsschutzvorschriften zurückzuführen. Kein Unternehmen wird seine Mitarbeiter fahrlässig oder gar absichtlich in Gefahr bringen. Dies ist auch gar nicht möglich, da eine regelmäßige Kontrolle der Behörden bezüglich der Einhaltung der Vorschriften erfolgen muss und auch umgesetzt wird. Zudem ist es ein Anliegen der Unternehmen, ihren Mitarbeitern eine sichere Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Dennoch können Probleme mit der Sicherheit und daraus resultierende Arbeitsunfälle nicht komplett ausgeschlossen werden. Mitunter führen kleine Fehler dazu, dass ein Unfall passiert oder dass Mitarbeiter einer Gefährdung ausgesetzt werden. Es gilt, auch diese Fehler weitestgehend zu vermeiden. Dies gelingt mit einer sehr guten Aufklärung, aber auch mit Hinweisen, die Mitarbeitern an die Vorschriften erinnern.
Welche Vorschriften in einem Unternehmen gelten
Die Vorschriften passen sich der Arbeit an, die in einem Unternehmen ausgeführt wird. Oftmals sind sie eng mit weiteren Vorgaben, beispielsweise bezüglich der Hygiene, verbunden. Für jeden Arbeitsplatz oder für eine Abteilung gibt es einen Plan, der gemäß der Richtlinien erarbeitet wird. Der Planung umfasst die Tätigkeiten des Mitarbeiters, aber auch seine Kleidung und die Einhaltung weiterer Maßnahmen, die für den Gesundheitsschutz erforderlich sind.
So können Schutzbrillen oder ein Gehörschutz bei bestimmten Arbeiten vorgeschrieben sein. Gleiches gilt für das Tragen spezieller Arbeitsbekleidung, das Tragen von Handschuhen oder Sicherheitshelmen. Beim Bedienen von Maschinen gelten Sicherheitsvorschriften, in die jeder Mitarbeiter eingewiesen wird. Dies geschieht bei der erstmaligen Arbeitsaufnahme, aber auch im Rahmen von Wiederholungsschulungen oder bei Veränderungen, die an den Maschinen und Anlagen vorgenommen werden. So ist es möglich, dass die Anlagen nur dann ohne Einschränkungen arbeiten, wenn bestimmte Schutzmaßnahmen aktiviert wurden. Das Einhalten von Abständen oder bestimmte Handgriffe, die für die Bedienung der Maschinen und Anlagen eingeübt werden müssen, werden erklärt und von den Mitarbeitern zum Zwecke des Eigenschutzes eingehalten. Darüber hinaus sorgen Arbeitgeber dafür, dass die Arbeitsumgebung sauber und frei von Gegenständen ist, die aus Unachtsamkeit zu einem Unfall führen könnten.
Die Mitarbeiter auf die Vorschriften hinweisen
Gerade für neue Mitarbeiter kann es schwierig sein, sich die Vorschriften zu merken. Gleiches gilt aber auch für Beschäftigte, die schon längere Zeit in dem Unternehmen tätig sind. Bei immer wiederkehrenden Arbeiten besteht eine gewisse Gefahr, die Vorschriften nicht genügend zu beachten.
Schilder für die Sicherheit am Arbeitsplatz sind eine effektive Maßnahme, um die Mitarbeiter auf mögliche Gefahren oder Vorschriften aufmerksam zu machen. Sie lassen sich einfach und sicher an Wänden oder direkt an den Maschinen anbringen. Mit einem Blick auf das Schild kann der Mitarbeiter die Vorschrift erfassen. Es setzt ein Erinnerungseffekt ein, der hilft, die gelernten Dinge zu berücksichtigen. Schilder, die innerhalb eines Unternehmens angebracht werden, unterliegen keiner einheitlichen Vorschrift. Sie können mit selbst erarbeiteten Symbolen individuell gestaltet werden. Wichtig ist bei der Entwicklung der Informationen, dass sich der Inhalt auf einen Blick erfassen lässt.
Das passiert bei Nichteinhaltung der Vorschriften
Für die Nichteinhaltung der Vorschriften bezüglich des Arbeitsschutzes sieht das Gesetz. aber auch die unternehmensinterne Struktur Sanktionen vor. Wenn sich ein Mitarbeiter nicht an die Auflagen des Arbeitsschutzes hält, kann er eine Abmahnung bekommen. Nach dem dritten Vorfall droht die Kündigung. Unternehmen, die Vorschriften missachten, müssen mit oftmals empfindlichen Geldstrafen rechnen.
Disclaimer: Bitte beachten Sie dass dieser Artikel ohne Gewähr ist und keine Rechtsberatung vornehmen kann.