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Die Polizei in Sachsen bietet für die Bewerber zwei unterschiedliche Laufbahnen an. Es gibt die Möglichkeit in den Polizeidienst mit einer Ausbildung (mittlerer Dienst) oder mit einem Studium in den gehobenen Dienst einzusteigen. Hierbei müssen unterschiedliche Einstellungsvoraussetzungen erfüllt werden.
Der Einstellungstest der Polizei Sachsen
Das Auswahlverfahren gliedert sich über 3 Tage.
Am 1. Auswahltag muss ein computergestützter PC-Test absolviert werden. In diesem werden die Bereiche Rechtschreibung und Grammatik, ein Intelligenztest sowie ein berufsbezogener Persönlichkeitstest abgefragt. Erwarten tut die Bewerber unter anderem ein Diktat, Lückentexte, Zahlenreihen sowie Analogien. Außerdem sollten sie sich im Vorfeld gut auf die persönlichen Anforderungen für den Polizeidienst vorbereiten, da diese im Persönlichkeitstest eine Rolle spielen.
Außerdem wird die körperliche Leistungsfähigkeit unter Beweis gestellt. Die Bewerber müssen den sogenannten Kasten-Bumerang Test erfolgreich bestehen. Hinzu kommt noch ein Cooper-Test und auch Liegestütze müssen die Bewerber absolvieren können. Wer im Sporttest durch gute Leistungen überzeugen kann, der steigert auch seinen Wert auf der Rangliste.
Am 2. Testtag erwartet die Bewerber ein Gruppengespräch und ein Einzelinterview. In der Gruppenarbeit spielt vor allem die Teamfähigkeit einen großen Wert. Mit anderen Bewerbern soll ein polizeilicher Sachverhalt gut gelöst werden. Es geht dabei nicht darum eine richtige Lösung zu finden, sondern wie man selbst mit den anderen Bewerbern umgeht und versucht einen komplexen Sachverhalt gemeinsam zu erarbeiten. Hierbei ist es wichtig eine gute Kommunikation sowie Kompromissbereitschaft zu zeigen. Außerdem wird ein großer Wert auf das Verständnis für andere Meinungen gelegt.
Im Einzelinterview sollte man seine Berufsintention deutlich machen können und zu überzeugen wissen, wieso man ein geeigneter Bewerber ist. Ebenfalls werden situative Fragen gestellt und Fragen zum bisherigen Lebenslauf.
Der 3. Testtag beinhaltet die polizeiärztliche Untersuchung. Bei dieser wird die Gesundheit der Bewerber getestet. Unter anderem müssen sich die Bewerber einem Belastungs-EKG unterziehen, ebenfalls wie Seh- und Hörtests sowie einem Lungenfunktionstest.
Wie können sich Bewerber gezielt auf das Einstellungsverfahren vorbereiten?
Gerade für den Sporttest ist es sehr wichtig, dass die Bewerber ihre körperliche Leistungsfähigkeit frühzeitig anzufangen zu trainieren. Der Sporttest ist für ungeübte Menschen kaum mit guten Ergebnissen zu bestehen.
Auf den computergestützten Einstellungstest kann man sich sehr gut mit der bekannten Literatur vorbereiten. Auch im Internet lassen sich viele Erfahrungsberichte von anderen Bewerbern finden, die einen guten Einblick in die unterschiedlichen Testabschnitte bieten.
Außerdem bietet die Plakos Akademie eine digitale Einstellungsvorbereitung. Das Testtraining ist interaktiv gestaltet und bereitet somit auch gleichzeitig auch noch Spaß. Auch die App bietet viele Vorteile, so lässt sich zwischendurch und unterwegs auch gut das Wissen für den Einstellungstest erarbeiten.
Ebenfalls können Themenbereiche gut gelernt werden, die einem noch Schwierigkeiten bereiten, da Lösungswege und Lernfortschritte über die Plakos Akademie zur Verfügung stehen und angezeigt werden.